Vel, helt klart, det avhenger av mange faktorer (svaret mitt er sannsynligvis sterkt påvirket av informatikkfeltet).

• Hvis du vil søke om en stilling som ikke er forskningsindustri, kan postdoktoren tydeligvis ikke fremstå som et sterkt punkt, med mindre du kan reise, delta på konferanser, administrere et budsjett , utvikle en applikasjon / programvare / eksperiment, søke om patenter osv. generelt, hvilken som helst tverrgående ferdighet du kan rettferdiggjøre. Men hvis postdoktoren bare sitter på et kontor og skriver teoretiske papirer i et par år, er det sannsynligvis ikke det beste valget.

• Hvis du ønsker å søke en stilling innen forskningsindustri, kan en postdoktor være et godt poeng, selv om jo nærmere du kan være knyttet til industrien, jo bedre er det vil være.

• Ideelt sett kan du gjøre en postdoktor i industrien (i CS, IBM, Microsoft, Intel, HP og mange andre tilbyr denne muligheten).

Nei . Det er mange grunner til at du kanskje vil gjøre en postdoc; få erfaring i et bestemt underfelt, bli kjent med forskningen til en bestemt rådgiver, jobbe med en bestemt forskningsgruppe eller avdeling, eller til og med å jobbe med en bransjegruppe, når det gjelder bransjesponserte postdoktorer. Du kan bli spurt hvorfor du valgte å gå postdoc-ruten når du til slutt intervjuer for bransjeposisjoner, men det er på ingen måte en erklæring om at du går "bare akademia". Merk at dette gjelder spesielt i lavkonjunkturer; det er mye lettere å få en postdoktor enn en "ekte jobb".

Jeg skriver inn fra bioteknologibransjen. Jeg har en MSc, men åpenbart jobber jeg med mange doktorgrader og har observert mange PhD-ansettelser. De fleste bransjeposisjoner på doktorgradsnivå KREVER tid å bruke på en post-doc-stilling. Dette ville være enten i akademia eller industri, men akademiske postdocs er uendelig vanligere. Hvis du blir ansatt i et selskap rett ut av et doktorgradsprogram, vil denne stillingen (9 ganger av 10) være en midlertidig post-doc-stilling i seg selv.

Vær oppmerksom på at det ikke har vært nær nok doktorgradsstillinger i industrien til å gå rundt de siste 5 årene i det minste. Og mange selskaper har strenge retningslinjer mot å ansette doktorgrader for ikke-forskerstillinger. Jeg har sett mange ganger et forskningsassistent (BS / MS) stillingsinnlegg, og vi mottar opptil 100 søknader fra doktorgradsstudenter som går rett i søpla.

Min anbefaling for en overgang til industri vil være:

Gjør din doktorgrad og post-doktor-forskning i de mest prestisjefylte laboratoriene og publiser i de mest prestisjefylte tidsskriftene. Dette er fordi andre doktorgrader vil ansette deg og bli imponert av sjefens navn og publikasjonsjournal - så det er den samme ideen som gjelder hvis du skulle bli i akademia.

Ferdighetssett er viktig, men er i de fleste tilfeller ikke det som får deg til å ansette. Det antas at du kan bli opplært til å bruke protokoller eller utstyr hjemme.

Oppretthold kontakter med alle du kjenner som er eller flytter inn i bransjen, inkludert personer på BS / MS-nivå. Henvisninger er ekstremt viktige og noen ganger den eneste måten å komme seg inn på. Søk etter prosjekter som er samarbeid med bransjelaboratorier og gå til alle bransjesponserte arrangementer på campus. Spør professorene i avdelingen din om noen nyutdannede eller tidligere postdoktorer flyttet inn i industrien, og prøv å komme i kontakt med dem.

Og bunnlinjen: ingen ansettelsesansvarlige vil blinke hvis de ser en post-doc på CV-en din, så lenge den varte i mindre enn 5 år og du har resultater å vise fra den. Og i mange tilfeller forventer eller krever ledere noen form for post-doc-erfaring for en karrierestilling.

Jeg er for tiden involvert i et Marie Curie-finansiert akademia-industri-samarbeid. Jeg holder på med ett år i industrien (ansatt som programvareutvikler) og deretter to år i akademia (ansatt som postdoktor) og deretter ett siste år tilbake i industrien (igjen ansatt som programvareutvikler). Jeg har ingen interesse for en akademisk karrierevei av en mengde årsaker som jeg ikke vil fordype meg i.

Poenget er at akademia ikke har noen alternativ kontraktsmessig tilgang for prosjektrettet ansettelse (jeg kaller dem "disponibel" forskere ") derav er" postdoc "i utgangspunktet en kontraktstype for å få noen til å jobbe med et akademisk prosjekt innen akademia. Det kan være ment som et profesjonelt trinn for å etablere deg på en akademisk karrierevei, men må på ingen måte bare være ment slik.

Betyr det å gjøre en postdoc en forpliktelse til en akademisk karriere?

Nei. Men hvis målet ditt er å jobbe i industrien, er det der du bør lete etter arbeid. En post-doc ville være bedre enn en del arbeidsledighet. Dette er fordi mange selskaper behandler rekruttering som dating på videregående skole: du er ønskelig hvis du allerede har en date / jobb og du har cooties (eller noe annet er galt med deg) hvis du er enslig / arbeidsløs.