Spørsmål:
Hvordan rekruttere en doktorgradsstudent uten sterk tilknytning til undervisningen?
user102
2012-02-16 02:37:35 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Som postdoktor vurderer jeg å søke på stillinger som bare er forskere (for eksempel i et forskningsinstitutt, og ikke et universitet), og jeg vet at et av ansvaret for å være forsker er å rekruttere doktorgradsstudenter.

Jeg kjenner personlig bare personer (inkludert meg) som har blitt "rekruttert" til doktorgrad av en av lærerne sine (vanligvis på masternivå), og derfor ville jeg ikke være sikker på hvordan jeg skal fortsette i for å rekruttere en doktorgradsstudent som ung forsker:

  • Er det noen spesialiserte nettsteder der du skal legge ut annonser?
  • Er det bedre å kontakte noen lærere for å se om de har gode studenter å anbefale?

Dessuten, hvilke kriterier kan man i dette tilfellet bruke? Hvis jeg skulle undervise, hadde jeg et helt semester til å kjenne en student, og bestemme meg for om det ville passe bra for en doktorgrad, men hvordan gjør jeg det i løpet av en times intervju?

Fire svar:
Lars Kotthoff
2012-02-16 02:45:29 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Doktorgradsstipend annonseres ofte som "vanlige" jobber, dvs. på generelle stillingsutvalg / rekrutteringssider. Hvis du har kontakter, bruk dem på alle måter. Når det gjelder evaluering av kandidatene, gjelder lignende retningslinjer som for evaluering av søkere til jobber. Jeg tror ikke det er et svar som passer perfekt. Merk at ansettelsesprosessen også kan avhenge av hvilken institusjon du jobber for. De kan ha en HR-avdeling som screener / velger kandidatene.

Men på en eller annen måte virker det rart å evaluere søkere som for andre jobber. Jeg mener, jeg har en følelse av at forbindelsen Phd-student / rådgiver er litt annerledes enn medarbeider / sjef, nei? Og hvordan kan du evaluere studentens evne til å forske? Jeg tror ikke at høye karakterer nødvendigvis er et tegn på å kunne ta en forskningsmetode (jeg har sett noen tilfeller tidligere).
Beklager, jeg mente å legge til at spesielle hensyn gjelder, men liksom savnet det :)
Det jeg mente generelt er at du må bruke indikatorer som eksempler på arbeid, forslagets kvalitet osv.
Vil du ha noen tips om hvordan du skal takle disse spesielle hensynene? :)
Så ber du faktisk om et forslag til kandidaten? Jeg tenkte på saken der jeg har et prosjekt og et (på en eller annen måte) spesifikt tema å jobbe med, så du vil be om et forslag til hvordan kandidaten vil ta opp dette emnet og jobbe innenfor dette prosjektet?
Jeg har ikke gjort det selv, men jeg vil se etter bevis på frivillig involvering i aktiviteter som er knyttet til den foreslåtte forskningen, f.eks. samarbeid med fakultetets medlemmer som jobber i området (f.eks. i et siste års prosjekt). Noe annet å passe på er sannsynligvis anbefalinger som nevner at personen er i stand til å jobbe selvstendig.
Jeg tror jeg foretrekker at kandidaten i det minste bidrar til forslaget slik at jeg kan vurdere deres evne til å skrive noe vitenskapelig.
eykanal
2012-02-16 06:26:29 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Det er et par måter å avgjøre om en bestemt kandidatstudent er en god kandidat til laboratoriet ditt.

  • Fagkunnskap . Selv om dette ofte er urettferdig for studenten, kjenner jeg mange forskere som bare vil akseptere studenter som er kjent med forskningsområdet. Dette sparer tid for å få studenten opp i fart, noe som du sikkert vet, kan ta mange måneder.

  • Enkle personlighetskamper . Når de ser på laboratoriet ditt, har de allerede blitt akseptert i utdannelsesprogrammet og holdt karakterene oppe høyt nok til å søke på laboratorier, noe som betyr at (forutsatt at du er enig i programmets standarder) er de ganske smart. Jobben din er å avgjøre om studenten passer spesielt godt til laboratoriet ditt, og om du vil jobbe med dem daglig de neste 5+ årene.

  • Rotasjoner . Mange programmer har studenterrotasjoner, som vil gi deg muligheten til å samhandle med mange studenter, og få sjansen til å kjenne dem bedre enn en times intervju du nevnte.

Bortsett fra dette, les opp generelle intervjuetips. Nesten alle artiklene du finner som diskuterer generelle råd om ansettelse, gjelder også for rekruttering av studenter / postdoktorer.

Takk for det detaljerte svaret ditt, men jeg må innrømme at jeg ikke er veldig kjent med konseptet med utdannet program (min dårlige, jeg burde ha gjort eksplisitt at jeg tenkte på Europa). Så jeg er ikke sikker på at jeg kunne stole på at studenten allerede har vært til stede. Jeg skal se etter hva som egentlig er et utdannet program / skole :)
Med "utdannet program" mener jeg ganske enkelt avdelingen din. Fakultetsstillinger er knyttet til avdelinger, og (i mange avdelinger) rekrutterer du vanligvis studenter som allerede er studenter i avdelingen din. I mitt innlegg refererte jeg til studenter som allerede var godkjent på instituttet.
Ja, jeg er virkelig ikke vant til dette konseptet med å rekruttere studenter som allerede er studenter på avdelingen. Jeg mener, i Frankrike er det klart skille mellom Master og PhD, og ​​du kan ikke være på doktorgradsskolen hvis du ikke først har funnet en PhD-rådgiver.
aeismail
2012-02-16 04:12:32 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeg antar med spørsmålet ditt at du snakker om å jobbe i Europa; i Nord-Amerika forventes det generelt ikke at forskere ved ikke-akademiske forskningslaboratorier rekrutterer doktorgradsstudenter. Dessverre tror jeg ikke det er noen enkel metode for å søke på stillinger utenom å legge ut kunngjøringer på nettsteder som academia.edu eller TIPTOP.

Du må imidlertid sørge for at du er klar over fremtidige arbeidsplasser og krav til rekruttering av studenter. Mange slike institutter har ikke egne PhD-stipendprogrammer; i så fall må du sørge for at du er tilknyttet et program som gir doktorgrad før du begynner å rekruttere.

Takk for lenkene, og ja, jeg tenkte virkelig å jobbe i Europa :)
TCSGrad
2012-02-16 04:12:11 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeg kan svare på en bestemt sak: Hvis du ønsker å ansette doktorgrader i teoretisk informatikk, kan du bli med på THEORYNT-postlisten, der du både kan sende og motta e-poster om slike ledige stillinger. Jeg gir en eksempellenke som viser deg det typiske formatet til en slik e-post, du kan bla gjennom resten fra selve nettstedet.

Hvis du ser deg rundt, ser jeg Jeg er sikker på at det også vil være et postalias for forskningsspesialiteten din (hvis ikke, kanskje du kan starte en!)

Takk, jeg antar at jeg vil vurdere noe sånt, jeg lurer bare på om det uten noen tidligere erfaring med full veiledning ville være lett å rekruttere en student bare gjennom en klassisk annonse- / intervjuprosess.


ⓘ
Denne spørsmålet ble automatisk oversatt fra engelsk.Det opprinnelige innholdet er tilgjengelig på stackexchange, som vi takker for cc by-sa 3.0-lisensen den distribueres under.
Loading...