Jeg er for tiden ansatt i bioteknologibransjen. Forhåpentligvis er dette nyttig, men alt kan bare være åpenbart:

Når det gjelder stillinger i forskningsindustrien , blir jobber generelt klassifisert som PhD (forsker) eller ikke-PhD (forskningsassistent / tilknyttet) . For forskerstillinger vil noen uten doktorgrad bli vurdert hvis de har betydelig erfaring - f.eks. Master plus 5-8 år, Bachelor pluss 10+ år. Imidlertid er PhD-er generelt foretrukket fremfor ikke-PhD for eksterne ansettelser. For forskningsassistent- / assoc-stillinger er ikke-PhD-er favoriserte fremfor PhD-holdere, og mange selskaper har retningslinjer som forbyr ansettelse av PhD-er.

Når det gjelder stillinger som ikke er forskningsindustri , vil det å ha en doktorgrad gi deg et forsprang på BS / MS-holdere, men du må konkurrere med andre spesialiserte grader. For forretningsutvikling og øvre lederstillinger, må du konkurrere med MBA-holdere (sammen med interne ansettelser fra forskning / vitenskapelig ledelse). For juridiske stillinger vil du konkurrere med JD og sertifiserte patentagenter. For prosjektledelse er det også sertifiseringer.

Hvis du skulle ha MBA / JD / tilleggssertifisering OG doktorgrad, ville du være ekstremt salgbar for denne typen stillinger. Det er mye arbeid å legge til noe sånt på etter endt doktorgradsprogram, men bedrifter elsker ofte å ha doktorgradsarbeid i de ansatte i slike stillinger - men generelt sett må du også ha andre kvalifikasjoner.

Rediger: De beste menneskene å snakke med er også professorer fra din nåværende / gamle avdeling som sitter i styret til ethvert selskap. De vil vite nøyaktig hva slags mennesker et selskap ønsker å ansette, og vil kunne fortelle deg hvordan du kan målrette jobbsøket ditt, eller hva slags erfaring / legitimasjon som betyr mest.

Høyteknologiske ingeniørselskaper, for en. En venn av meg jobber hos et lite system-on-a-chip designerfirma, og de leverer høyspesialiserte chipdesign til andre virksomheter som bruker innebygde systemer - tenk ledende bilindustri, luftfart, forbrukerelektronikk-OEM. Selskapet er lite, og hver ingeniørmedarbeider har minst en MSc, de fleste av dem har doktorgrad eller høyere (det vil være lektorer og professorer).

Et annet eksempel er bilindustri R&D - maskinteknikk. Bedrifter finansierer ny utvikling av nye metoder i produktutvikling - spesielt strukturell optimalisering, designautomatisering, produksjonsprosessimuleringer. Virtuell prototyping er navnet på spillet for toppprodusenter for tiden, og etterspørselen etter dyktige eksperter er stor, selv i disse usikre økonomiske tider.

I det landet jeg studerer, finansieres PhD-prosjekter i fellesskap av interesserte private selskaper så vel som forskningsorganisasjoner, og selskapene har en egeninteresse i å motta ikke bare de direkte resultatene fra forskningen, men også trent individer som kan integrere forskningsresultatene i produktutviklingen eller produksjonsprosessen.

Åpenbart YMMV etter land og forskningsfelt. Doktorgradsstudenter i mest teoretiske prosjekter kan ha vanskeligere for å finne en god stilling etter endt utdanning, mens praktiske kandidater hvis prosjekter ble utført i samarbeid med industrielle partnere, er mye mer sannsynlig å sikre en senior teknisk stilling allerede før avhandlingen.

Jeg har ikke harde tall som støtter denne påstanden, men jeg har blitt fortalt at mange investeringsbanker er ganske interessert i doktorgrad (men mest i harde vitenskaper) for kvantitative analytikerjobber. Disse stillingene er ikke forskningsstillinger, men det ser ut til at strenghet og erfaring fra forskning, for eksempel når det gjelder modelleringsdata, ervervet under doktorgraden, blir verdsatt.

Jeg tror at de eneste stillingene der det er fornuftig å ansette en doktorgrad over en mastergrad er de som krever mye analytiske ferdigheter, pluss muligheten til å være "lateralt" fleksibel. Det vil si at du vil ansette noen som kan gjøre mange forskjellige oppgaver over tid, i stedet for bare å lede ett prosjekt eller en gruppe. Disse yrkene vil omfatte kvantitativ analyse, men vil også omfatte mer utradisjonelle jobber som en journalredaktør eller en konsulent.

Fra et industrielt perspektiv er det sannsynligvis mer økonomisk og for noe utenfor forskning. praktisk å ansette noen med direkte eller relevant erfaring på masternivå og trene dem til å gjøre jobben du trenger dem å gjøre.

PhD handler om å få kvalifikasjoner for å bli forsker / forsker. Du lærer hvordan du gjør forskningen uavhengig, hvordan du presenterer arbeidet ditt, du møter mennesker som kan være nyttige i din videre karriere, og forøvrig får du litt praktisk erfaring i et uklart fagområde. Dette er "harde" ferdigheter du får underveis. Dette betyr at den bare typen doktorgrad kreves for, eller gir deg en reell fordel, er en jobb av en forsker, enten i akademia eller i bransjen.

Noen ganger du kan være heldig å jobbe med noe virkelig nyttig, og jobben vil være en naturlig forlengelse av doktorgraden din. Men siden å få en doktorgrad er virkelig en læringsprosess, er temaene nødvendigvis moderat ambisiøse og nisje - du har resten av din vitenskapelige karriere til å "gjøre en innvirkning".

Utenfor forskningen er det eneste PhD gir deg er litt "prestisje". Dette kan være en hindring, eller i beste fall ikke gjøre noen forskjell når du søker etter en jobb. Men på lang sikt vil du sannsynligvis oppdage at taket er litt høyere. Det som er bra er at enhver jobb du ender med å gjøre vil være bra - tittelen "filtrerer ut" posisjoner som du senere vil finne uegnet.

Fra det jeg har hørt, foretrekker noen selskaper å ansette doktorgradsstudier fremfor masterstudier, ikke på grunn av deres tilleggskunnskap fordi folk som har gått doktorgrad generelt vil være mer modne og pålitelige. Noen selskaper regner også med å ha doktorgrad som arbeidserfaring som vil gjenspeile lønnen din.

For å svare på spørsmålet ditt, er jeg ikke kjent med noen spesifikke stillinger som dette gjøres for, men avhengig av hva som faktisk er jobben er, kan rekrutterere foretrekke kandidater med doktorgrad (selv om det ikke er nøyaktig hva arbeidet skal være) av den grunn som er nevnt ovenfor.