Jeg tror ikke det er et universelt riktig svar på dette spørsmålet. Jeg tror det avhenger av nivået på overnatting som kreves, samt opplysningene om din egen situasjon. Generelt, hvis du ikke blir vurdert for en stilling eller fast stilling, er det ofte ikke mye du kan gjøre når det gjelder å få ektefelleinnkvartering, med mindre du har en veldig sjenerøs arbeidsgiver. I så fall ville jeg ikke tro at det noen gang er en god tid å ta opp saken, for det vil ikke være mye i veien for muligheter.

For en tenure-track eller tilsvarende stilling, på den andre siden tror jeg at jeg ville ventet i det minste til nivået med å ha sikret et intervju før jeg tok opp disse problemene. Eventuelle tidligere, og noen arbeidsgivere kan (kanskje ulovlig, avhengig av jurisdiksjon) vaske hendene med problemet ved å hoppe over deg når du lager listen over finalister. Når du først har fått intervjuet, er det ikke lenger en bekymring.

Hvorvidt du skal nevne det under eller etter intervjuet, avhenger av skolens evne til å gjøre noe med det. Jeg vil lene meg mot å nevne i intervjuet, og spesielt så har skolen et "dobbeltkarriere" -kontor på plass. Hvis du venter, kan du bruke tiden din på å forhandle og måtte godta eller avvise tilbudet uten en fast forpliktelse om hjelp i hånden på det tidspunktet.