Spørsmål:
Hvor tidlig skal en kandidatstudent begynne jobbsøket?
Fomite
2012-02-17 04:19:35 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Er det generelt "milepæler" som tyder på at en kandidatstudent skal sette i gang jobbsøking? Omtrent ett år fra ferdigstillelse? Mer? Mindre? Er det en bestemt tid på året en jobbsøking skal startes?

I utgangspunktet: Jobbsøket, hvordan tidlegger jeg det?

To svar:
TCSGrad
2012-02-17 09:14:45 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Følgende er kondensert fra råd til akademiske jobbjakter som jeg har lest her og her - Jeg ser for meg at det også bør være noe aktuelt for jobber i industrien:

  • Hvis du søker om en stilling i høst, begynn å søke fra sommeren året før - søknader blir ofte sortert under komiteens møter, og jo tidligere du søker, desto færre søknader er der, så det er høyere sjanser for å få søknaden din lagt merke til. Derfor vil du utarbeide din forskningserklæring, undervisningserklæring og læreplan vitæ (CV) sommeren før søket ditt. Hvis du søker både industrielle og akademiske stillinger, vil du sannsynligvis ha mer enn ett CV, siden prestasjon, ferdigheter og målrettede CVer kan være mer effektive i den industrielle omgivelsen.

  • I midten av januar slutter de fleste skolene å ta imot søknader. Selv da må du fortsette å sende deg til en stilling du finner gjennom februar, spesielt hvis noen der anbefaler deg å søke. Du vil sannsynligvis høre tilbake med invitasjoner til intervjuer i januar og februar, men noen ganger til og med mars og april.

  • Få brevskribentene grunnet så tidlig som mulig. Du trenger maksimalt seks brevforfattere, men ikke mindre enn tre, og du vil spørre dem minst en måned i forveien med alle dokumentene dine.

Er rutetabellen (andre punkt) spesifikk for et land eller en disiplin?Det tredje punktet om anbefalingsbrev er helt klart, siden ikke alle postdoc-stillinger ber om dem.
aeismail
2012-02-17 13:26:37 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Hvis du snakker om jobbsøk generelt, er det aldri for tidlig å begynne å knytte kontakter med potensielle fremtidige arbeidsgivere. Å komme tidlig på "radarskjermen" kan bare hjelpe deg når det gjelder tid til å søke formelt om jobber; I tillegg, hvis du er deres "foretrukne" kandidat, kan du finne en stilling som "understreker" din spesifikke forskningsretning.

Når det gjelder tid for faktisk innlevering av søknader, fungerer akademiske stillinger vanligvis på en årlig syklus som avhenger av feltet, og du bør planlegge deretter, som gitt i svaret fra shan23. Tidspunktet for andre jobber varierer, spesielt avhengig av økonomien. Imidlertid, i absolutt minimum, bør du begynne å søke seks måneder før forventet eksamen. under de nåværende omstendighetene, tror jeg tolv måneders forhåndsledelse også er akseptabelt. Lenger ut er krystallkulen trolig for overskyet for både arbeidsgiver og søker.



Denne spørsmålet ble automatisk oversatt fra engelsk.Det opprinnelige innholdet er tilgjengelig på stackexchange, som vi takker for cc by-sa 3.0-lisensen den distribueres under.
Loading...