Som noen som nylig har deltatt i flere av disse ansettelsesdiskusjonene, og som selv har hatt ansvaret for å fylle noen av dem, vil jeg oppfordre deg til å bruke ekstrem forsiktighet før du sender ut slike e-poster.

Fakultetssøkkomiteer består vanligvis av fakultetets medlemmer som allerede er ganske overarbeidede, og som har å gjøre med potensielt mange kandidater som alle ønsker å plage dem med spørsmål. Hvis noen begynner å oppføre seg som en plage, kan de vurdere den personen "ikke en lagspiller" og avvise søknaden på grunnlag alene.

Det er imidlertid noen ganger når det er riktig å spørre om slikt. frister:

• Når du har mottatt et tilbud fra en annen institusjon, men institusjonen du skriver til, er et valg med høyere perferens . Så gjør du to ting: du sørger for at du får en informert beslutning, pluss at du også gir de andre gutta beskjed om at hvis de er interessert i deg, vil de trenge å flytte raskt.

• Hvis du har en større oppdatering å kunngjøre. Dette kan omfatte en endring i plassering (ny posisjon, ny postadresse osv.) samt status oppdateringer — du har tjent en kampanje eller en stor pris. Da ville det være greit å nevne dette i en e-post.

• Det er godt forbi "standard" -fristen, eller en lovet frist. Så du Vi følger bare opp en ordning, og det er vanskelig å argumentere mot dette.

Du bør imidlertid aldri spørre om du er inkludert i listen over finalister. Det er ansett som både uhøflig, og som urettferdig for alle andre involverte. Som eykanal, tror jeg det siste avsnittet i utdraget ditt alltid er overflødig, og ikke bør inkluderes i en e-postmelding som ber om statusoppdatering. (Du kunne og kanskje bør sende den som en del av en takkemelding til intervjueren.)

Den eneste nødvendige komponenten er linjen "Jeg lurte på statusen til søknaden min".

Det er lite sannsynlig å spørre om du kan gi ytterligere informasjon, siden spørsmålet er for åpent. Det ville være et utmerket spørsmål å stille på slutten av telefonsamtalen, samt i oppfølgings-takken, men utover det virker det desperat, noe som vanligvis ikke er et godt kjennetegn på en søker. / p>

Kommentaren om det upubliserte manuskriptet er ikke relatert, og derfor ganske nøytral. Det kan like godt sendes i en ny e-post.

Det er verdt å nevne at forespørsel om status for søknaden din er ganske lik habanero saus; bruk klokt og veldig sparsomt, og det er ofte best å ikke bruke det i det hele tatt.

De vil ringe deg hvis de vil ringe deg.

Generelt sett er de eneste passende tidspunktene for å kontakte en potensiell arbeidsgiver etter et intervju:

1. Rett etterpå, å takke intervjueren for deres tid (og gjenta din interesse for posisjonen). Gjør dette innen 24 timer etter intervjuet .
2. Hvis du har et annet tilbud et annet sted. I så fall er det hensiktsmessig å spørre om statusen til søknaden din, slik at du kan få muligheten til å vurdere begge deler.